Опрос: стоит ли увольняться по собственному желанию если "вынуждают"

Смотри, свежая ситуация.

У жены конфликт с начальником. Он в ответ заставляет выходить на работу 6 дней в неделю, с утра до вечера, т.к. такое расписание закреплено официально, хотя все остальные в цеху выходят по необходимости - когда нужно.
Официально - все чисто. Если не выходит каждый день - увольнение по статье за прогул. Жаловаться вышестоящему начальству - не вариант, потому что официально начальник прав, такой график закреплён в договоре. Если начнёт бузить «почему только я, а остальные - нет?», она подставляет всех остальных в цеху. А они тут не при чем. Конфликт только с начальником. Причём по его вине.
В результате - или ты пашешь как Папа Карло, или увольняешься «по собственному желанию». При этом он ещё и теперь постоянно следит за работой, выискивая малейшие косяки, которые фиксирует официально и собирает компромат, чтобы имелись формальные причины для увольнения.

В итоге получается, что тут и не поборешься. Итог все равно один - человек уйдёт или добровольно, или по статье.
Иметь запись в трудовой с увольнением по статье никто добровольно не захочет, поэтому в результате все равно человек уйдёт «по собственному желанию».

И таких способов выдавить человека на любой работе - миллионы. И с нашим судом попытка защитить себя выйдет сильно дороже - как по деньгам, так и по нервам, а результат почти всегда будет отрицательным.

Комментарий недоступен

Ты заебешь. Она медсестра. Она скорее всего вообще не знает что у нее есть какие-либо права. Она просто не знала как защититься, плюс на нее явно давили и не дали даже возможности подумать над тем, что у нее есть право не подписывать заявление. Если ты ебать такой калач, не значит что все такие. А некоторым проще уйти чем мозги ебать на работе да ещё теперь и из-за начальства за 20к.

Не работал ты в женском коллективе, который хочет тебя выпереть, а оснований не имеет)
В принципе, подрыгаться можно, но любой адекватный скажет да нервы дороже и найдет другую работу. Потому что жизнь одна, а вот такого говна в ней - огого и на каждое размениваться подрывая жопу, жизни не хватит.

Смотря что за ситуация. Был реальный случай, когда знакомый учитель со скандалом уволился со школы. Так потом его директор, все школы обзвонил и настаивал чтобы его не брали на работу. И парню пришлось свалить в другой город.

Вспомнил как раз отличный рассказ Лебедева о том, как один сотрудник пообещал пойти в суд, если его уволят. Через день (если не ошибаюсь) написал по собственному, ибо ему Тема сделал ужасные, но совершенно законные условия работы.
А в целом, меня обещали уволить на прошлой работе (конфликт с начальством), но разумеется никто не уволил.

Если автор статьи хотел узнать действительное мнение по результатам опроса, то

не нужно было писать настолько узкие причины, для голосования за вариант «напишу заявление по просьбе» (да ещё и со столь негативными коннотациями: «никчёмный», «сгнию»).

Полагаю, что (несмотря на декларируемое в Трудовом кодексе РФ), право немотивированно расторгнуть трудовой договор должно быть и у работника, и у работодателя (для коммерческих организаций). Потому, если меня попросят, я напишу заявление на увольнение, конечно же.

С одной стороны, нахуй такого работодателя, который не ценит сотрудника. Хотя я работаю в IT и там такая ситуация уму не постижима, с разработчиками стараются не конфликтовать ибо дефицит кадров. Для меня странно, что в других отраслях люди готовы работать за гроши и всем похуй на квалификацию. А с другой стороны, во многих таких компаниях есть нарушения ТК, не касающиеся сабжа, о которых все знают, но молчат (к примеру, серые зарплаты) и за которые работодателя можно жестко выебать. Не знаю зачем работать с мудаками, если ты являешься квалифицированным специалистом и проблем с поиском работы не имеешь.

Буквально три недели назад заставили "уйти по собственному желанию" из-за конфликтов с руководством. Я считал своего руководителя некомпетентным (так и было) и говорил про это прямо. Также не захотел передавать в собственность компании скрипты, которые писал в свободное от работы время без использования корпоративного оборудования (по закону я прав).

Пригрозили судом и давили постоянно (типа давай уйди по собственному, а то по статье уволим и ещё в суд подадим), заблокировали все доступы на рабочие компьютеры, на проходной тщательно досматривали.

Ну я понял на самом деле, что они тупо на меня давят и реально любой суд станет на мою сторону, так как я прав. У них на меня ничего не было. Но я всё равно ушёл добровольно.