Кандидатов отсеивают на этапе подачи резюме, приглашают на собеседование не всех. Так что логично, что эту добровольно предоставляемую информацию собирают сразу же.
Не, просто потом статистику собирают и смотрят кого отсеяли, вдруг там 100% меньшинств, надо перепроверить, действительно ли они не соответствовали требованиям, или рекрутер попался предвзятый.
Если рекрутер этакий карикатурный злодей, он сможет по имени отсеять, по почтовому адресу, после интервью по скайпу и т.п.
Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален
Автор
Комментарий недоступен
Ответить
Развернуть ветку
Плохой Гоша
Вроде айбиэм пытались вообще убрать из анкеты пол/расу и в слепую набирать только талантливых, по результатам тестового задания. В результате отказались от этого, ибо меньшинства в число приглашенных не попадали совсем.
Так рекрутеры эти данные не видят, насколько я знаю. Только постфактум для статистики. Указывай везде в пол и расу prefer not to disclose и никаких проблем.
Прекрасно знаю.
В законе написано, что компании должны считать и отправлять статистику. Откуда они ее, из воздуха возьмут, если такие вопросы не задавать?
В которой есть вопросы про пол и расу.
Поверь, я заполнял анкеты в американские компании не один раз. И там всегда надо заполнять это + "являюсь ли я ветераном". Всегда.
Ну как минимум сказано "does not discriminate on the basis..."
В остальных компаниях типо гугла и т.д. обычно пишется "мы не будем использовать эти данные при решении, бла бла бла". Тут забыли написать, наверное/написали в стремном месте.
Ну можешь спросить у любого рекрутера из таких компаний, тебе объяснят, что нет, не используют.
Комментарий недоступен
А чё он тогда делает на посту гендира?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Кандидатов отсеивают на этапе подачи резюме, приглашают на собеседование не всех. Так что логично, что эту добровольно предоставляемую информацию собирают сразу же.
Комментарий недоступен
Многие в России так рассуждают.
Комментарий недоступен
Не, просто потом статистику собирают и смотрят кого отсеяли, вдруг там 100% меньшинств, надо перепроверить, действительно ли они не соответствовали требованиям, или рекрутер попался предвзятый.
Комментарий недоступен
Если рекрутер этакий карикатурный злодей, он сможет по имени отсеять, по почтовому адресу, после интервью по скайпу и т.п.
Комментарий недоступен
Вроде айбиэм пытались вообще убрать из анкеты пол/расу и в слепую набирать только талантливых, по результатам тестового задания. В результате отказались от этого, ибо меньшинства в число приглашенных не попадали совсем.
Комментарий недоступен
Стрелочка не поворачивается, забыл?
Ну почему нет, даже если бы было так. Ключевая цель - взять всех умных. Если ты никчемный, но черный, то тебя на интервью отсеят.
Так рекрутеры эти данные не видят, насколько я знаю. Только постфактум для статистики. Указывай везде в пол и расу prefer not to disclose и никаких проблем.
Комментарий недоступен
А эти вопросы есть абсолютно у всех американских компаний, потому что закон такой.
https://www.eeoc.gov/employers/eeo1survey/whomustfile.cfm
Комментарий недоступен
Прекрасно знаю.
В законе написано, что компании должны считать и отправлять статистику. Откуда они ее, из воздуха возьмут, если такие вопросы не задавать?
Комментарий недоступен
В которой есть вопросы про пол и расу.
Поверь, я заполнял анкеты в американские компании не один раз. И там всегда надо заполнять это + "являюсь ли я ветераном". Всегда.
Ну как минимум сказано "does not discriminate on the basis..."
В остальных компаниях типо гугла и т.д. обычно пишется "мы не будем использовать эти данные при решении, бла бла бла". Тут забыли написать, наверное/написали в стремном месте.
Ну можешь спросить у любого рекрутера из таких компаний, тебе объяснят, что нет, не используют.
Чтобы не брать мерзких белозадых упырей, само собой.
Комментарий недоступен
само собой
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Там есть prefer not to disclose
Комментарий недоступен
А, ок
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен