Возьмут ли на работу после сорока лет?

Мне уже 35 лет, то есть - я принадлежу к верхней возрастной границе миллениалов.

Я ни разу в жизни не работал по найму, но вопрос повышения пенсионого возраста меня волнует хотя бы потому, что ко мне периодически стучаться на работу люди намного старше меня и я не знаю что с этим делать. Пост с экспериментом приоткрывает завесу.

Сразу скажу что эксперимент не мой - но я не мог пройти мимо. Ссылка на оригинальный пост здесь. Пунктуация и стилистика автора соблюдена.

«Старость – это когда зовёшь жену в душ потереть спину, чтобы потереть спину.»

Сегодня я хочу хайпануть на теме повышения пенсионного возраста и рассказать о своём маленьком эксперименте.Примерно месяц назад я решил проверить стереотип о том, что устроится в «молодую, быстро растущую компанию с перспективным вектором развития» человеку за 40 практически не реально.

Я сделал резюме, указал все свои плюсы и ништяки, всплакнул оттого, какой я классный и решил попытать счастья в Москве или Питере (там больше предложений).

Претендовать я стал на любую должность, связанную с интернет-маркетингом. С тем, в чём я что-то да понимаю.После просмотра предложений на работных сайтах, анализа сайтов ведущих агентств интернет-маркетинга и предложений, поступающих мне в личку, я сконцентрировался на нескольких позициях: комьюнити-менеджер, СММщик и руководитель отделом СММ, либо интернет-маркетинга.

Сначала я хотел провести эксперимент в 2 этапа: первый - разослать резюме БЕЗ указания возраста, второй – с возрастом. И посмотреть на реакцию. Но потом понял, что меня в любом случае спалят соцсети и решил ограничиться одной итерацией. И сразу вписал в графу «возраст» свои гордые 40 ̶с̶м̶ лет.

Резюме было разослано: в 3 конторы, которые сами постучались в личку, в 7 агентств напрямую и в 10 компаний из hh. Итого, я совершил 20 запросов.

Интересно, чем всё закончилось? Сможет ли профессионал с опытом управления коллективом в 150 голов и гениальным слогом найти работу, если ему уже 40? Способны ли «молодые и перспективные» принять в свой коллектив старого, больного человека с охрененным багажом знаний в области рекламы в общем и интернет-маркетинга в частности?

Читайте ниже, до конца, без регистрации и СМС! :)

Первый и последний контакт с потенциальным работодателем у меня произошел с четырьмя организациями, три из которых сами, САМИ ко мне обратились. Остальные либо отмахнулись скриптовыми фразами, типа: «Мы с вами обязательно свяжемся, мамой клянусь!», либо просто не ответили. Двум из ответивших я не поленился позвонить и вывести на чистую воду.

Расскажу про ответ одной девочки, которая сказала, что не может назвать причину по телефону. Но потом перезвонила с сотового и сказала, что по городскому было неудобно говорить, так как у них пишутся все разговоры. И она открыла мне истину, как Будда много тысяч лет тому назад открыл третий глаз у своих учеников, сидя под деревом на берегу тихой реки.

Девочка сказала, что я слишком старенький для их молодого коллектива. И я вряд ли смогу найти общий язык с двадцатилетними хипстерами, вряд ли буду хорошо ориентироваться в мемасиках и вряд ли смогу вести диалог на одной волне с их ЦА. Ещё она просила не расстраиваться, понять и простить!

Как тебе такое, Илон Маск? ©

В общем, стереотип я подтвердил. Хотя не исключаю, что в других, менее «молодых и перспективных» отраслях мой гений был бы востребован, но вот в SMM мне вход заказан…

Отметьте свой возраст в опросе и ваше отношение к результатам эксперимента в комментатриях.

Ссылка на фейсбук, на всякий случай.