Чтобы в коллективе царствовала сплоченность и легкость, а работа была продуктивной, стоит поддерживать командный дух. Это легко, если знать пару секретов.
После удачно проведенных мероприятий на командообразование люди более эффективно взаимодействуют друг с другом на работе и чувствуют себя в коллективе комфортнее.
Тест для своих
Если команда плохо понимает свой продукт, или даже его часть - это незамедлительно нужно исправить. Ведь узнать о товаре/услуге максимум с точки зрения покупателя/пользователя должны все сотрудники. Поэтому один из методов сплоченности команды и поднятия рейтингов - “внутренняя проверка качества”. Дайте сотрудникам протестировать/ продегустировать свой товар, чтобы они хорошо понимали с чем имеют дело не на словах, а на собственной практике. Заодно повысите лояльность работников к руководству, ведь оно предоставляет шару.
Например, я работаю в электронной афише Eventssion и мы, как работники, являемся активными пользователями нашего приложения, чтобы хорошо понимать продукт: его слабые и сильные стороны. Нужно собраться на совещание - руководитель создает персональное событие. Обозначает время, место, цель и мы в сборе. Мы ищем, где провести свой досуг внутри приложения. Выбираем интересующие нас события, покупаем билеты, составляем расписание и если замечаем любые ошибки в работе приложения, то сразу же сообщаем в техподдержку.
Творчество, что сближает
Этот вариант тимбилдинга для тех, кто хочет упрочнить отношения в коллективе, не выходя за пределы офиса. Рецепт простой. Приглашаем нужного человека и проводим мастер-класс по рисованию, оригами, лепке глины, вообщем хэндмейд. Так сотрудники смогут научиться новому, возможно обрести хобби, пообщаться в непринужденной обстановке и сделать собственными руками что-то прекрасное.
В конце можно собрать всё, что сделали ребята и выставить на видном месте (возможно в комнате отдыха), чтобы они видели результат своего творчества и вспоминали теплые эмоции, которые испытывали в момент творения. Это сблизит команду, придаст вашему офису уюта и станет причиной улыбки сотрудников каждый раз, как они смотрят в сторону поделок.
Своя атмосфера
На работе мы проводим большинство своего времени. Поэтому в интересах руководства сделать так, чтобы туда хотелось приходить. Этому могут способствовать разные мелочи, которые вместе выстроят целый мирок, или “свою атмосферу”.
Предлагайте сотрудникам разные креативы: устроить день анекдотов, фейлов, селфи. Предложите создать внутрячковые правила, придуманные всеми вместе, а за их нарушение смешные и неформальные наказания. Празднуйте каждый день праздники всего мира. Устраивайте вечер с посиделками, настолками и печеньками. Придумайте свой хэштег, челлендж или флешмоб. Называйте друг друга именами супергероев. Разрисуйте серую рутину в яркие краски.
Создайте новую традицию прямо сейчас. Раз в неделю, месяц, пару месяцев посещайте любое мероприятие с коллегами вместе. Так установится связь за пределами офиса. Это будет способствовать хорошим ассоциациям с работой, вызывать улыбку и придавать сплоченность команде. Выбирайте событие в Eventssion и приходите за дозой позитива, экстрима, знаний или чего захотите!
Квест
Квест это живая детективная игра. Участники квеста получают много заданий, но цель одна для всех - найти главный ключ игры в зависимости от выбранной тематики. Тема квеста может быть самой непредсказуемой (психбольница, суперагенты, маньяки-убийцы, пираты, ученые и тд.).
Если у вас маленький коллектив, то подойдет квест-комната. Там вас ждут ограничения во времени, провокации, экстрим, психологическая давка, специфическая атмосфера, подсказки, найти которые можно пошевелив извилинами .
Но, если вы готовы рискнуть и коллективчик у вас больше дюжины людей, то выручит квест по городу, или по определенным его районам. Это сложнее со стороны организации, но интересней для участников, так как их ждет много незапланированных форс-мажоров. Ведь территория большая и учесть все варианты развития событий просто нереально.
Темнота - друг
В темноте люди иначе мыслят, а значит и действуют. Это маленькое упражнение на выход из своей зоны комфорта. Чтобы организовать подобное испытание, потребуется всего лишь темнота + повязки на глаза и просторная или не очень комната (желательно та, в которую ребята не заходили вовсе, или всего пару раз мельком забегали).
Вы сможете дать им задания разного плана. Например, приблизительно определить размер комнаты, ее предназначение, найти спрятанные вещи. С помощью этих заданий легко сможете вычислить внутренних лидеров и тех, кто закроется в ракушке.
Делайте так, чтобы у ваших сотрудников было много позитивных эмоций, связанных с работой.Так вы уменьшите стрессы (и седые волоски) у работников, и увеличите денежки у компании!