Одна из форм будущего времени, которая используется в новостях. Не уверен насчёт телевизионных новостей, но печатные новости точно используют эту конструкцию. Возможно, предназначена для экономии места.
Про американский инвестбанкинг написано много неплохого нон-фикшена вроде "Покера лжецов" или "Бала монстров". Если кратко, то это очень ксенофобная среда. Например, в восьмидесятые - нулевые там не любили не только женщин и цветных, но и евреев, русских, итальянцев, людей не имеющих определенного образования (айви лиг), выходцев из низших социальных слоев.
С одной стороны это действительно плохо, c другой частные компании должны иметь право комплектовать штат так, как им захочется. Благодаря этому менее ксенофобные компании получают преимущество, рекрутируя талантливых представителей меньшинств. Например в 70-80-е, второсортные компании вроде "Drexel Burnham Lambert ", нанимавшие евреев, раскачали и захватили рынок слияний и поглощений. Итальянцы создали рынок ипотечных облигаций, русские раскачали высокочастотный трейдинг. Если Голдман не берет женщин, то делает хуже в первую очередь себе.
Какой из тебя бизнесмен без менструации
не доверяешь тому, из чего течет кровь и оно не умирает?
Очень жду. Будущее за POC.
EMONAMI
СИЯНАМИ
Комментарий недоступен
Одна из форм будущего времени, которая используется в новостях. Не уверен насчёт телевизионных новостей, но печатные новости точно используют эту конструкцию. Возможно, предназначена для экономии места.
Комментарий недоступен
В гугле забанили?
Вот поэтому феминизм и прочие sjw это крайне хуёво.
Комментарий недоступен
Один вопрос : ну неужели ни одна женщина не удостоилась этой должности? Как то сомнительно.
Комментарий недоступен
Про американский инвестбанкинг написано много неплохого нон-фикшена вроде "Покера лжецов" или "Бала монстров". Если кратко, то это очень ксенофобная среда. Например, в восьмидесятые - нулевые там не любили не только женщин и цветных, но и евреев, русских, итальянцев, людей не имеющих определенного образования (айви лиг), выходцев из низших социальных слоев.
С одной стороны это действительно плохо, c другой частные компании должны иметь право комплектовать штат так, как им захочется. Благодаря этому менее ксенофобные компании получают преимущество, рекрутируя талантливых представителей меньшинств. Например в 70-80-е, второсортные компании вроде "Drexel Burnham Lambert ", нанимавшие евреев, раскачали и захватили рынок слияний и поглощений. Итальянцы создали рынок ипотечных облигаций, русские раскачали высокочастотный трейдинг. Если Голдман не берет женщин, то делает хуже в первую очередь себе.
какой?
самый угнетаемый класс
Комментарий недоступен
Ой ой ой. Поплачьтесь мне