Сбербанк начал предлагать конкурентам взять на работу своих сокращённых, но «опытных» сотрудников Статьи редакции
К 2025 году Сбербанк может сократить 110 тысяч сотрудников.
Российские банки получили от Сбербанка предложение сотрудничать с его HR-подразделением — порталом NextSteps, главная задача которого — поиск работы для сокращаемых сотрудников. Об этом пишет «Коммерсантъ».
NextSteps уточняет, что на сайте размещаются резюме только «опытных работников с подтверждёнными профессиональными достижениями». «Мы хотим помочь коллегам максимально безболезненно пройти процедуру сокращения», — пояснили инициативу в Сбербанке.
Сбербанк не раскрывает точные планы по сокращению штата на 2020 год. В 2017 году глава банка Герман Греф обещал, что к 2025 году банк сократит численность сотрудников до 165 тысяч человек. Это значит, что под сокращение к этому времени могут попасть 110 тысяч человек.
Некоторые участники рынка назвали идею Сбербанка хорошей, ведь подобные решения выглядят «признаком зрелости работодателя». Анонимный собеседник в крупном банке считает решение «странным». «Зачем подбирать тех, кого уволил конкурент», — пояснил он. Конкуренты также отмечают, что на портале мало резюме, а большинство кандидатов — предпенсионного возраста.
Комментарий недоступен
С ошибками, потому что я сам был когда-то сокращен
Ну почему отбросы сразу то? У сбера есть большие возможности дла автоматизации процессов и они ими пользуются. Многие банки не внедряют так глубоко автоматизацию и они могут позволить себе человека на ту позицию, которую Сбер закрыл.
магнит
Совсем скоро: приходишь на кассу, выкладываешь всё на ленту, а тебе кассир кричит:
- Мужчина, вы не видите, у нас обед!
- Мы не примем вашу скидочную карту, в каком магазине оформляли - туда и идите.
Партнёр же
Кем интересно можно пойти в магнит после сбербанка
На самом деле со стороны работодателя это крутая инициатива.
Могли бы просто пинка под зад и досвидания, как это делают 99.9% работодателей при сокращениях. Эти хоть пытаются куда-то устроить своих бывших.
Но со стороны это, конечно, выглядит немножко стремно. Логично, что в первую очередь сокращают самых неэффективных и очевидно не лучших сотрудников. Далее - расформированные отделы и подразделения, сотрудников которых невозможно перевести на другие направления. Вот там как раз могут быть крутые спецы.
Комментарий недоступен
Сокращают там, где рынки сокращаются, увеличивают там, где растут - это может быть сегментная вещь, но мы понимаем, что в большинстве случаев это географическая вещь - сокращают в вымирающей провинции и на квалификацию никто не смотрит, благо в провинции остаются только старые и малоквалифицированные, но и принимают по сегментному и географическому принципу, если нет высоко- или даже достаточно квалифицированных, примут и малоквалифицированных и даже, если совсем уж некуда деваться, старых, если, конечно, рынок в этом месте (мегаполис) растёт
Со стороны выглядит примерно так же
Нужно им предложить карту помоек добавить
Комментарий недоступен
типичное мнение типичной банковской "кадровички"
Комментарий недоступен
Ого, эйджизм!
Это противоречит принципу конкуренции на рынке труда. Уволенные получат преимущество перед например выпускниками вузов, если конечно банки действительно заинтересуются предложением сбербанка
Любой работник с опытом работы уже априори имеет преимущество перед выпускником любого вуза без опыта работы. Работодателю от нового работника меньше всего нужно его учить работать и развенчивать чистые и светлые ожидания выпускника.
На фоне заботы о климате, альтернативных источников энергии и втор.сырья, Сбербанк сделал доселе невиданный прорыв и предлагает втор.переработку человеческих ресурсов! В конце концов из них всегда можно сделать газ.
Мечты сбываются 😏
На тебе, Боже, что нам негоже. 2019 предлагаю назвать "Год странных решений". Этим можно оправдывать и сроки за бумажные стаканчики, и задержки шаманов, и вообще всё, что угодно
А что человек "предпенсионного возраста" не может хотеть работать в условно нормальном месте?
Говорю "условно нормальном" потому что в российских реалиях Мегафон или Магнит с белой и не самой днищенской з.п. ещё неплохой варик. Хотя по меркам развитых стран эти компании могут быть и не очень.
Вы точно про Магнит?
ГДЕ ТРУДОВУЮ ПОЛУЧАЛИ, ТУДА И ИДИТЕ
Комментарий недоступен
Иногда наооборот могут сокращать крутых профи, в основном из их больших зарплат..
Сперва наймем всех подряд разрабов в 5 раз больше нужного, перегреем рынок зарплат, уволим половину, привет озон и сбер)