СМИ: МТС создала цифровой профиль сотрудника, где собирается информация о хобби, увлечениях и загруженности Статьи редакции
Проект получил название «Снежинка» и должен помочь отделу кадров оценить, «что происходит с сотрудником».
МТС создала «Снежинку» — цифровой профиль сотрудника, где собирается информация о рабочей коммуникации, загруженности, а также сведения о хобби и увлечениях. Об этом рассказало CNews.
По словам журналистов, «Снежинку» на московском форуме представил руководитель ИТ-кластера «Инфраструктура и внутренняя автоматизация» МТС Максим Халматов. Он пояснил, что цифровой профиль работает на основе анализа социальных сетей.
«Снежинка» позволяет оценить, что происходит с сотрудником, с кем он коммуницирует, какова его активность в компании. И выдаёт рекомендации о том, как развивать сотрудника, и что с ним дальше делать.
Исходя из презентации Халматова, цифровой профиль содержит информацию о загруженности календаря сотрудника, наиболее посещаемых им страницах на корпоративных порталах, заинтересованности в задачах, хобби и увлечениях. «Снежинка» собирает мобильные данные, данные из почты, IP-телефонии и Skype. На слайде уточняется, что информация обрабатывается «без доступа к контексту с использованием машинной обработки данных».
CNews сообщило, что пресс-служба МТС не прокомментировала эту публикацию. TJ направил запрос оператору, но пока не получил ответа.
Обновлено в 14: 05: МТС подтвердила TJ разработку этого продукта. Компания уточнила, что программа анализирует только корпоративные средства коммуникации.
Компания уточнила, что для аналитики используют только корпоративные средства коммуникации без доступа к их теме и содержанию. «Анализируются только количественные параметры, например, регулярность отправки писем коллегам из смежного отдела», — пояснили в МТС.
В МТС пояснили, что программа не анализирует соцсети сотрудников. «Только внутри и только по разделам портала — в контент нет возможности, желания и надобности погружаться», — уточнили в компании.
Мы анализируем активность сотрудников во внутрикорпоративных источниках коммуникаций и прогнозируем, кто из сотрудников может быть потенциально заинтересован в переходе на другие позиции в МТС, кому требуются дополнительные ресурсы для сохранения баланса работы и личной жизни, какие новые системы мотивации могут быть полезны и востребованы.
from: [email protected]
subject: Ваша снежинка некрасивая и кривая
Доброе утро, уважаемый сотрудник,
По результатам анализов вашей снежинки мы приняли решение о расторжении договора с вами. Просьба подойти в отдел кадров для подписания документов об увольнении по причине несоответствия формы вашей снежинки корпоративным стандартам (форма яйца)
Ваши яйца не соответствуют стандартам компании
А так и есть, на последней конфе ФРИИ в Питере было 2 или 3 hr стартапа с решениями типа Снежинки, цели - прогноз выгорания сотрудника, нахождение слабых звеньев в командах и т.п.
Корпоративный фашизм.
Да вы, батенька, сыроед.
Комментарий недоступен
Надо было назвать проект "Уголек", потому что сотрудники выгорают.
Заодно с кем спит и бухает на корпоративах.
Комментарий недоступен
А чем занимаются большая часть сотрудников МТС? Продают симки? Телефоны? Сидят в call-центре? Обслуживают вышки?
Нахуй им ходить на корпоративный портал? Зачем им сливать в МТС свои хобби?
Ну скажу так, в 99% случаях на такого рода порталах ведется обычное рабочее общение. Например я когда-то давно работал в небольшом сетевом магазине по продаже компьютерной техники и периферии, у которого в регионе было около 15 магазинов. У компании естественно был свой внутренний форум для всех действующих сотрудников.
Так вот большую часть сообщений составляли запросы в отдел закупок, общение с сервисниками по предмету гарантийного и негарантийного обслуживания, ну и совсем чуть-чуть по вопросам повышения продаж и выручки и новинкам в сети, обсуждение, что за приблуды привезли или наоборот, надо бы вот таких приблуд заказать, клиенты интересуются (последнее опять же, фактически общение с отделом закупок).
Была конечно и флудилка, но постинг там составлял 1-2 сообщения в неделю.
Насколько могу судить по крупным сетям, посещение такого рода порталов в любом случае добровольно-принудительное. Ибо без посещения портала ты просто не будешь знать, что у тебя обновились должностные инструкции или о смене стандартов работы.
Комментарий недоступен
все выхи пробухал водяру, в пнд нервы не в пизду
@
Шеф звонит с утра: я все понимаю браток, отдохни сегодня
Шеф все выхи пробухал водяру, в пнд нервы не в пизду
@
«Снежинка» звонит с утра: браток, бери вазелин
Нахуя отделу кадров это знать?
самый тупой вопрос ever
В теории: цифровой профиль сотрудника, основанный на паттернах его взаимодействия с корпоративными ресурсами может коррелировать с его карьерной траекторией и способностями.
На практике: наличие такой корреляции ещё нужно доказать, выглядит всё как система довольно сложных взаимосвязей, так что хз хз.
Допускаю, что у них сейчас этап исследований и проверки гипотезы, и возможно ничего не выгорит, только вот они там в корпоративной среде, а не в научной, а потому велик риск когнитивных искажений и административного фактора и, как следствие, выдачи желаемого за действительное.
HR-ры кроме оформления документов и смежных процессов так же занимаются формированием облика компании, что подразумевает работу с сотрудниками компании. В США, например, если у двух работников внутри компании случился роман – об этом надо рассказать HRам.
отдел кадров и не узнает-они бумагами ведают) это в отдел развития и обучения идет
Такая корпоративная оруэлловщина должна быть запрещена законодательно.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ну и конечно же будет использоваться для репрессий внутри компании
Вообще в такого рода "снежинках" нет ничего нового, это очень серьезный тренд последних лет. Посмотрите например на американский стартап с украинскими корнями - People.ai. Последние несколько лет они прямо этим и занимаются, что описано в "снежинке".
На первом этапе анализируют всю входящую информацию об активности сотрудников в течение дня. На втором этапе, на основе полученных данных оптимизируют рабочий процесс, позволяя повысить производительность труда. И на третьем этапе, пытаются предсказать лучшие действия для сотрудника в течение дня, чтобы ещё выше поднять производительность.
Хорошо это или плохо, трудно сказать, вот выше вижу комменты про Оруэлла. Но например , теоретически такого рода действия, в будущем могут помочь сократить рабочую неделю. Сотрудники перестанут выполнять кучу бесполезной или ненужной работы. Мы конечно не говорим про Россию в данном контексте, у нас тут своя атмосфера, но тем не менее.
Сократить рабочую неделю нет, а вот сократить персонал это да )) Всё делается ради экономии. Честно говоря не уверен, что этот снег будет работать, на выставках можно много чего показать и лапши навещать, как это происходит в крупных компаниях - лютый пипец.
Гипотетически. А помогут больше доить и меньше кормить. Потому что добрых чудес не бывает, бывают только злые чудеса.
Не так давно Abby свой ИИ выкатывали, который должен делать тоже самое, но только по личным контактам, не но соцсетям. Это говно должно было скролить все коммуникации и кидать уведомления начальнику, эйчарам, начальникам отделов, что ты можешь уволиться или что ты молодец. Совершенно нерабочее говно.
У компании КРОК похожая система: отслеживают по эл. пропускам, кто с кем вместе ходит в курилку, в столовую, чтобы определить недовольных сотрудников, которые хотят уволиться, и могут корпоративные тайны слить конкурентам
https://habr.com/ru/company/croc/blog/328762/
Некоторые двери лучше не открывать...
вот поэтому я и удалился с соц. сетей
Идея здравая. Каждый уважающий себя работодатель должен увольнять нахуй всех, кто пишет что-то на TJ
Здесь одни самозанятые!
Сбор мобильных данных-странная дичь. Зачем анализировать это? Увлечения и хобби можно собрать анкетированием каким-нибудь
Зачем анкетировать и отвлекать сотрудника, если это можно сделать на основе имеющихся данных?
У IBM такая штука уже года 2 есть =), даже бесплатно в их облачных решениях
К слову, штука IBM анализирует соц. профили, а не только "внутренний контент"
Цифровая диктатура
Ожидал увидеть шутку про "снежки", а её тут нет =(
Комментарий недоступен
Нейминг что надо. Снежинка будет в зависимости от времени года меняться?:)