Как уехать работать в Англию в 2019

Всем привет, меня зовут Елизавета. И тема моей статьи – это рабочая виза Tier 2 General в 2019 году, и что нас вообще ждет в связи с Brexit, и какие доступны в Англии русским профессии, и как получить такое разрешение на въезд.

Сейчас поговорим про то, как вообще происходит процесс получения визы Tier 2 General и какие были изменения в связи с Brexit по отношению к требованиям к этой визе.

Первое – для того, чтобы получить Tier 2 General, Вы должны пройти отбор в ту или иную компанию, или найти компанию, которая будет в вас заинтересован, и получить от нее предложение о работе. То есть, приехать в Великобританию на туристической визе и искать работу – нелегально! Вы подумайте: «Ну а как вот я буду из Москвы, Краснодара или Алматы искать работу?» - Так же, как все остальные претенденты из любой другой страны – без каких-либо проблем.

Слава Богу, если Skype, Zoom и так далее, для отбора – LinkedIn, для общения – Email. Когда Вы проходите все стадии отбора, Вы уже по приглашению на интервью прилетаете, как турист, но уже с бизнес фокусом, и у Вас никаких проблем не будет.

Как Вы ищете работу?

Вы пишете классное резюме на английском языке, оптимизируете LinkedIn, общаетесь с компаниями напрямую. Выбираете те компании, которые Вам интересны. По статистике рекрутинговых агентств до 70% специалистов находят работу в Британии и получают Tier 2, обращаясь в компанию напрямую без открытых вакансий. Очень подробный справочник по данному типу вы найдете на сайте правительства Британии в разделе иммиграции. В нем детально изложены все аспекты успешного оформления и сбора документов.

Или, конечно, претендуйте на открытые вакансии, в зависимости от того, в чем Вы специализируетесь. Tier 2 General подойдёт исключительно тем специалистам, которые квалифицированны и имеют высшее образование. Пусть и не международное. То есть, у Вас есть высшее образование, Вы находитесь на определенном уровне – бакалавриат или магистратура – эквивалент аналогичного уровня в Великобритании. Только такого рода специалисты могут подавать прошение на такой тип визы.

Вы – специалист в своей какой-то сфере. Думать, что Tier 2 General могут получить только инженеры или IT – это неправильно. Получают и специалисты PR, HR и маркетинг, и Project Management, и бухгалтеры, на самом деле, юристы – все, кто угодно, любые профессии – опять же, высококвалифицированных иностранных специалистов британцы ценят. Вы имеете право получать эту визу.

Следующий шаг: Вы нашли подходящую компанию. Вы сразу подучаете: «Все компании могут мне сделать Tier 2 General Начнем с этой!» Нет. Только те компании, у которых есть лицензия на то, чтобы спонсировать иммигрантов. Лицензия относится к компании, она не относится к вам лично, как к человеку, поэтому выдается на компанию.

Проверить, есть ли лицензия у компании вы можете, посмотрев список спонсорских акредитованных компаний на сайте правительства Британии. Но, имейте в виду, что иногда, когда Вы находите компанию, которая Вам интересна и которой Вы интересны, но, например, у нее нет лицензии. Что тогда происходит? Во-первых, у компании может быть в группе компании другая компания, у которой есть лицензия, поэтому не фокусируйте свой поиск только на этом списке из 29000 компаний. Во-вторых, компания может получить лицензию, если она очень в Вас заинтересована. Это не очень сложный процесс, занимает он примерно три месяца. Да, там нужно предоставить достаточное документов, скорее всего, пройти интервью, зачем Вам это нужно? Но опять, случаи такие достаточно частые.

Итак, Вы нашли компанию, которая Вам интересна и которой Вы интересны, и что происходит дольше? Безусловно, есть некоторые требования к тому предложению о работе, которое вы получаете. Например, минимальная зарплата, если Вы подаете за пределами Великобритании, должна быть 30000 фунтов в год. Это абсолютно нормальная, даже достаточно низкая зарплата для человека, у которого 3-5 лет опыта работы. Поэтому любой специалист, который примерно на таком уровне, может рассчитывать на 30000, в этом проблем никаких нет. Конечно есть и исключения. Например, если Вы – молодой специалист и Вам меньше двадцати шести лет, то зарплата еще меньше.

Что происходит дальше после того, как Вы получили предложение о работе? Дальше компания должна пройти зловещий Resident Labour Market Test. Это тот тест и тот этап, от которого у всех сразу мурашки по коже и очень становится страшно. На самом деле, ничего страшного в прохождении Labour Market Test нет вообще. Labour Market Test – это такое упражнение, в котором компания пытается найти подходящего соискателя, местного сотрудника или европейца вместо Вас, то есть это вот такой тест, который доказывает, что, смотрите, я искал и в Великобритании, и в Евросоюзе, никого подходящего не нашел.

Но Вы подумаете: «Да? Ну как это вообще возможно? Конечно же, в Европе и в Великобритании есть лучшие специалисты, чем я в моей сфере». Скорее всего. Но, для того, чтобы доказать, что никого лучше не нашли, компании нужно сделать только одну вещь – опубликовать вакансию, либо если она уже была опубликована в течение 28 дней на двух ресурсах, один из которых государственный в Великобритании, то есть компания опубликовывает вакансию и ждет 28 дней, собирая все резюме. Если Вы думаете, что из 300 резюме, которые компания получает, все подходящие, я Вас очень сильно заверю, что нет. Особенно если компании нужен русскоговорящий специалист, очень часто есть очень узкие навыки, например, как Яндекс.Метрика, которую местные специалисты просто не знают. То есть, даже по такому критерию, как отсутствие знаний там, допустим, Яндекс.Метрики, можно уже отмести всех людей. Дальше, конечно, если пишется знание русского языка, опять отметаются все британцы, немцы, испанцы, которые не говорят на русском языке. При этом компании ничего самой не нужно делать – не нужно идти искать на LinkedIn подходящих людей, нужно сидеть и ждать, пока придут все заявки, если какие-то заявки будут подходящие, придется их проинтервьюировать, но, опять же, во время интервью можно сделать так, что человек окажется неподходящим и, все это, на самом деле, не так сложно.

Более того, компания не должна проходить Labour Market Test, если Ваша специальность находится в Shortage Occupation List. То есть, это список дефицитных профессий в Англии. При этом маркетологи, юристы, финансисты, проджект-менеджеры и так далее – им просто приходится проходить Labour Market Test несмотря на то что, например, в списке дефицитных профессий этих профессий нет.

Дальше, компания проходит Labour Market Test, все здорово, компания подает на сертификат спонсорства. На все Соединенное Королевство существует лимит сертификатов в год – это 20700. То есть, всего 20700 сертификатов может быть выдано на конкретных людей, иммигрантов, которые находятся за пределами EU. Это все делится на 12 месяцев, то есть, в какие-то месяцы лимит – 1500, а в какие-то месяцы лимит – 2200, это все можно посмотреть онлайн – в какой месяц какой лимит, и, возможно, имеет смысл Вашей компании чуть подольше подождать, пока будет месяц, в котором 2200 возможных сертификатов выдается.

Существуют Restricted и Unrestricted сертификаты. Таким же образом, как освобождение от Labour Market Test, освобождаются люди, которые в дефицитных профессиях. Также, от Labour Market Test освобождаются люди, например, которые зарабатывают высокую очень зарплату. Это, например, те, у кого зарплата выше 160000 фунтов в год. То есть, Вам не нужно проходить Labour Market Test, и у Вас нет никаких лимитов по количеству сертификатов, которые компания может Вам выдать. То есть это вот такая привилегированная группа. Если говорить про самый сложный путь, когда зарплата у Вас ниже, Вы не входите в Shortage Occupation, Вы, например, маркетолог или проектный менеджер, то Вы проходите Labour Market Test, входите в эти 2200, например, в месяц сертификатов и получаете сертификат спонсорства. Как только Вы получаете сертификат спонсорства на руки, который именной, это электронный документ, это ничего физического. Вы можете это получить и находясь в России и в странах СНГ. Вы уже дальше идете подавать на рабочую британскую визу в свое посольство сами или через посредников. При подаче на рабочую визу, конечно, к Вам, как к человеку, тоже есть определенные критерии. Как я уже сказала, у Вас должно быть высшее образование, нужно будет предоставить документы, для большинства случаев Вам нужно будет показать знание английского языка и для большинства случаев Вам нужно будет показать, что у Вас было 945 фунтов в течение 90 дней на одном счету.

То есть, не по чуть-чуть на пяти, а на одном счету непрерывно 90 дней 945 фунтов. Опять, есть исключения. Компания при заполнении сертификата спонсорства может сделать такой «tick», и сказать, что нет, мы берем все финансовую ответственность на себя, при том, что спонсор имеет рейтинг А. Да, только A-ranking Sponsors могут сделать вот этот вот «tick» и сказать, что мы берем все финансовые обязательства на себя, и тогда, конечно, вообще Вам ничего не нужно будет делать, но я бы посоветовала, если Вы ищете работу в Великобритании, положить вот эти 945 фунтов на счет и держать их там, как минимум, 90 дней, чтобы на всякий случай, если это возможно.

И все, Вы получаете рабочую визу, приезжаете, рабочая виза обычно выдается на 3-на-5 лет и после этого Вы получаете ПМЖ, все очень просто.

Что изменится с Brexit

Заявлено о предстоящих изменениях в связи с Brexit, да, скорее всего, это будет где-то через год, плюс-минус, мы сейчас еще не знаем, когда будет все-таки Brexit, в какое время и сколько понадобиться, чтобы интегрировать эти заявления, ну вот примерно май 2020 года или чуть-чуть позже – это то время когда, скорее всего, это изменения придут в силу.

Первое заявление, которое сделали в британском правительстве – это то, что отменится лимит сертификатов спонсорства годовой, то есть теперь любая компания, которая хочет взять себе сотрудника в штат и которая прошла Labour Market Test, будет иметь право взять этого сотрудника в штат.

Второе –есть официальное заявление о том, что Labour Market Test отменят тоже для всех высококвалифицированных специалистов, что очень круто в том числе для людей, которые конкурируют с большим количеством местных специалистов, поэтому это потрясающие изменения. Опять же, официальное заявление.

Дальше – это то, что, скорее всего, снизится уровень образования, который нужен будет для, так называемых, высококвалифицированных специалистов. Сейчас это бакалавриат, магистратура, но, скорее всего, снизят до уровня A-levels – это что-то между школой и началом университета – какой-то колледж-уровень, что тоже хорошо.

И, последнее – это пересмотрят список дефицитных вакансий и добавят еще больше профессий, которые, возможно, будут в том числе Вашими и Вам не надо будет проходить никакой Labour Market Test, никакое там количество сертификатов не будет у Вас ограничено и так далее, что тоже здорово.

Это все, что касается Tier 2 General.